Arbeidsrett

Forebygge

Arbeidskonflikter stjeler arbeidstid, energi og konsentrasjon både fra arbeidstakerne og fra arbeidsgiveren. Ta tak i konflikten når den oppstår før den blir ødeleggende stor. En mekler hjelper partene til å lytte og forstå hverandre, og se saken fra flere sider.

Arbeidstakeren er den mest verdifulle ressursen for en arbeidsgiver – når alt fungerer etter forventningene. Dersom for mye ikke fungerer, og arbeidsgiver vurderer om det er grunn til oppsigelse, må drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1 finne sted før arbeidsgiver bestemmer seg. La en mekler tilrettelegge forhandlingene på drøftelsesmøtet, så blir mulighetene store for å oppklare misforståelser, avklare forventninger og finne de beste løsningene for framtida.

Dersom det er behov for hjelp av psykolog, samarbeider Mekler1 med Norsk Arbeidshelse som er spesialister på psykisk helse i arbeidslivet.

Varsling

Saker om varsling om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass etter arbeidsmiljøloven kapittel 2A er krevende å håndtere. Arbeidsgiver plikter å undersøke varselet på forsvarlig vis, og må sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere. Kommunikasjonen på arbeidsplassen er ofte vanskelig i slike situasjoner, og mistillit kan raskt spre seg. Ved bruk av en kompetent, nøytral mekler i prosessen er det lettere å finne fram til felles virkelighetsforståelse og de rette tiltakene. Saken blir løst raskere, og blir mindre belastende for alle involverte.

Oppsigelse

Har saken kommet så langt at det foreligger oppsigelse, kan forhandlingene på forhandlingsmøtet etter arbeidsmiljøloven § 17-3 bli tryggere og mer konstruktive ved hjelp av en nøytral mekler. Det vil gi bedre resultater både for arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ane Sofie Tømmerås hos Mekler1 har lang erfaring med arbeidsrettssaker. Som advokat bisto hun både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden